Dies sind die Fragen, die Sie bei diesem Vorstellungsgespräch stellen möchten.

Ein Interview ist mehr als nur ein Unternehmen wissen zu lassen, ob es Sie einstellen möchte. Es geht darum, dass Sie herausfinden, ob Sie auch für sie arbeiten möchten. Sie werden wahrscheinlich einige Zeit dort arbeiten, also möchten Sie sicherstellen, dass es Ihnen Spaß macht.

Wenn Sie bestimmte Fragen stellen, erfahren Sie mehr über die Arbeit im Unternehmen, zeigen aber auch, dass Sie die Dinge ernst nehmen. Und damit können Sie einen Teil Ihres Wissens vorführen.

Sie sollten nicht alle Fragen in diesem Artikel beim Vorstellungsgespräch stellen - beantworten Sie so viele Fragen wie möglich auf der Website und in der Jobspezifikation. Aber halten Sie ein paar bereit. Am Ende gibt es sogar eine BONUS-Frage, die Ihnen helfen kann, den Job zu gewinnen oder herauszufinden, wie Sie den nächsten gewinnen können.

Ich habe jede der Fragen in zwei Teile unterteilt: Was Sie lernen werden (Sie) und was sie lernen werden (Sie). Nicht jede Frage hat beide Seiten, aber viele von ihnen.

Kultur

Wie ist die Kultur im Unternehmen?

Sie - Ein Unternehmen mit einer kompatiblen Kultur zu finden, ist wirklich wichtig, um in einer Rolle glücklich zu sein. Sie können einige der anderen Fragen in diesem Abschnitt behandeln, aber notieren Sie sich alles, was sie sagen. Wenn sie etwas erwähnen, das auffällt, gut oder schlecht, stellen Sie weitere Fragen dazu.

Sie - Sie wissen jetzt, dass es Ihnen wichtig ist, ein Unternehmen zu finden, in das Sie gut passen. Einige Kandidaten werden nur versuchen, das Angebot mit dem höchsten Gehalt zu finden. Daher ist es großartig zu wissen, dass Sie andere Dinge als Geld schätzen. Wenn Sie ein Angebot annehmen, ist es auch wahrscheinlicher, dass Sie produktiv sind und im Unternehmen bleiben, wenn Sie in dieser Umgebung arbeiten.

Wie viel sagen Entwickler zu den Produkten?

Sie - Definieren die Produktmanager alles und erwarten von den Entwicklern, dass sie es tun? Sind Entwickler in jede Phase des Designprozesses eingebunden, was zu Produktdesigns führt, die effektiver zu produzieren sind? Sie möchten diese Antworten herausfinden, bevor Sie wirklich komplexe Funktionsanforderungen mit unglaublich kurzen Fristen erhalten.

Them - Sie interessieren sich für den Designprozess. Sie möchten die Möglichkeit haben, zum gesamten Lebenszyklus der Produkte beizutragen.

Welche Eigenschaften zeichnen jemanden in diesem Unternehmen aus?

Sie - Sind Sie die Art von Person, die sich in diesem Unternehmen auszeichnen kann?

Sie - Sie möchten in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, hervorragende Leistungen erbringen. Ein ausgezeichneter Mitarbeiter hat für jedes Unternehmen einen enormen Wert.

Verwendet das Unternehmen agile oder ähnliche Praktiken?

Sie - Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, werden die Praktiken der agilen Entwicklung immer wichtiger. Das Sammeln von Erfahrungen eröffnet in Zukunft mehr Arbeitsplätze.

Sie - Sie haben wahrscheinlich Erfahrung in einer agilen Umgebung.

Was ist die Kleiderordnung?

Sie - Anzüge jeden Tag sind möglicherweise zu formell und ernst für Ihren Geschmack, während T-Shirts, Shorts und Flip-Flops Ihnen möglicherweise sagen, dass das Unternehmen die Dinge nicht so ernst nimmt. Entscheiden Sie sich niemals anhand der Kleiderordnung für die Unternehmenskultur, aber dies ist oft ein guter Indikator.

Welche Lernmöglichkeiten gibt es für Entwickler?

Sie - Sie möchten wahrscheinlich nicht, dass Sie in fünf Jahren genau dieselben Dinge an genau demselben Ort tun. Wenn sie ihre Entwickler kontinuierlich weiterbilden, bedeutet dies auch, dass sich das Unternehmen besser an die sich ständig ändernde Tech-Welt anpassen kann.

Them - Sie möchten sich weiter verbessern. Dies ist großartig für sie, denn je besser Sie sind, desto mehr Wert können Sie dem Unternehmen bieten.

Wie flexibel sind die Arbeitszeiten?

Sie - Einige Leute bevorzugen es, zwischen 8 und 4 zu arbeiten, während andere einen langsameren Morgen bevorzugen, der um 10 oder 11 beginnt. Überprüfen Sie, ob Sie in der Lage sind, flexible Arbeitszeiten zu haben, wenn Sie dies möchten.

Gehen die Mitarbeiter außerhalb des Büros aus und erledigen gemeinsam Dinge?

Sie - Mit anderen Mitarbeitern außerhalb des Büros in Kontakt zu treten, ist etwas, das manche Leute wirklich gerne tun. Wenn Sie einer dieser Menschen sind, ist es großartig, ein Unternehmen zu finden, in dem dies bereits geschieht.

Sie - Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter mehr als nur das sind. Ein Unternehmen mit Mitarbeitern zu haben, die sich alle gut verstehen, kann sich positiv auf die Arbeitsmoral und die Kommunikation im Büro auswirken.

Rollenspezifisch

Was sind die täglichen Aufgaben dieser Rolle?

Sie - Was wird von Ihnen erwartet, dass Sie die meiste Zeit damit verbringen? Es ist großartig, an Dingen zu arbeiten, die für Sie interessant sind.

Wem wird die Rolle Bericht erstatten und kann ich sie treffen?

Sie - Wem Sie Bericht erstatten, ist sehr wichtig. Es ist ganz anders, wenn Sie sich bei einem nicht-technischen Manager melden, als bei einem leitenden Entwickler, der drei Schreibtische von Ihnen entfernt sitzt. Sie zu treffen ist auch toll, wenn du kannst. Idealerweise möchten Sie mit Ihrem Vorgesetzten gut auskommen. Wenn Sie können, fragen Sie einige der anderen Personen, die ihnen Bericht erstatten, wie sie sind, da Sie hoffentlich bald in ihren Schuhen stecken werden.

Mit wie vielen Personen werde ich arbeiten und wie viele arbeiten im Büro?

Sie - Sie können es vorziehen, in einer kleinen Gruppe in einem separaten Büro zu arbeiten, oder Sie möchten es vorziehen, dass ein großes Abteilungs-Team in einem offenen Büro arbeitet.

Wie wird die Rollenleistung gemessen? Mit welcher Metrik wird die Rollenleistung gemessen?

Sie - Haben sie eine Metrik für die Leistung? Manchmal sind es möglicherweise geschriebene Codezeilen (nicht großartig), erstellte Funktionen (OK) oder Mehrwert für das Unternehmen (besser, aber auch sehr schwer zu quantifizieren). Dies kann nur auf der Meinung Ihres Vorgesetzten beruhen (ein weiterer Grund, ihn zu treffen), was bedeutet, dass Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten wahrscheinlich Ihre Leistungsbewertung ebenso beeinflussen wie Ihre technische Arbeit. Dies kann je nach Persönlichkeit eine gute oder eine schlechte Sache sein.

Sie - Sie erwarten, gemessen zu werden und wissen, wie Sie gemessen werden. Dies bedeutet, dass Sie eine gute Leistung erbringen möchten, was Sie wertvoller macht.

Was wird von dieser Rolle nach 30 Tagen, 90 Tagen und 1 Jahr erwartet?

Sie - Haben sie irgendeine Art von Fortschritt für diese Rolle geplant oder werde ich in einem Jahr das Gleiche tun?

Ist das eine neue Position oder eine bestehende Rolle?

Sie - Wenn dies eine neue Position ist, expandiert das Unternehmen oder ändert die Richtung. Wenn dies eine bestehende Rolle ist, ist jemand gegangen (er hat gekündigt oder wurde entlassen). Sie werden für einige Zeit mit diesem Menschen verglichen. Dies kann entweder großartig oder schlecht sein: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die Rolle schnell übernehmen und mit der Leistung beginnen können, wenn nicht sogar besser als der vorherige Mitarbeiter, wird das Unternehmen Sie für großartig halten. Aber wenn Sie denken, dass es Ihnen nur gut gehen wird, werden Sie ständig mit dem alten Mitarbeiter verglichen.

Werden in dieser Rolle Überstunden erwartet?

Sie - Bei bestimmten Rollen werden einige Überstunden erwartet. Sie müssen dies abwägen, wenn Sie ein Angebot erhalten. Wenn sie Überstunden erwarten, fragen Sie, wie viel sie im letzten Monat getan haben und nicht, wie viel sie erwarten.

Sie - Sie werden wissen, dass Sie verstehen, dass von einigen Rollen Überstunden erwartet werden. Wenn Sie ein Angebot aushandeln, sagen Sie, dass Sie das akzeptieren.

Welchen Karriereweg gibt es für diese Rolle?

Sie - Sie sollten nicht in fünf Jahren dasselbe tun wollen. Welche Möglichkeiten gibt es für Veränderungen und den Aufstieg?

Sie - Sie suchen eine Karriere und möchten sich im Unternehmen weiterentwickeln. Selbst gezüchtete leitende Angestellte sind normalerweise besser und billiger als angeworbene.

Technisch spezifisch

Diese ändern sich von Job zu Job drastisch. Hier sind jedoch einige allgemeine Fragen, die Sie verwenden und ändern können, um sie an die Rolle anzupassen, für die Sie sich bewerben.

Welcher Tech-Stack wird im Unternehmen verwendet?

Sie - Sind Sie mit der gesamten Technologie vertraut, die das Unternehmen einsetzt (leitende Positionen), oder besteht die Möglichkeit, eine neue Sprache, ein neues Framework oder eine neue Methodik (Junior- und Mid-Level) zu lernen? Sie können auch erfahren, wie sehr sich das Unternehmen auf Nachhaltigkeit, Skalierbarkeit und Fortschritt konzentriert.

Wie werden die Services / Produkte bereitgestellt?

Sie - Sind sie Cloud-basiert? Selbst gehostete Server? Dies gibt einen guten Hinweis darauf, ob sie sich an moderne Praktiken angepasst haben.

Sie - Sie denken an mehr als nur den Code, den Sie schreiben. Ein Entwickler, der eine Bereitstellung in Betracht zieht, schreibt wahrscheinlich Code, der die Vorteile dieser Bereitstellungsmethode nutzt.

Warum wurde eine Technologie / Sprache / Infrastruktur einer anderen vorgezogen?

Sie - Hat der Entscheidungsprozess zu Beginn des Projekts stattgefunden? Können sie getroffene Entscheidungen rechtfertigen oder tun sie Dinge, weil die Person vor ihnen es getan hat?

Sie - Sie verstehen die Kompromisse zwischen einer Technologie, Sprache oder Infrastruktur und einer anderen. Das Denken im Gesamtbild ist ein sehr wertvolles Attribut.

Allgemeines

Wer sind Ihre größten Konkurrenten?

Sie - Versteht das Unternehmen, wer seine Konkurrenz ist? Der Wettbewerb motiviert ein Unternehmen, einen Schritt voraus zu sein und sich nicht in Mittelmäßigkeit zu entspannen.

Sie - Sie wissen zu schätzen, dass dies ein Geschäft ist und daher externe Motivationen hat.

Was plant das Unternehmen für die nächsten 6 Monate, 2 Jahre, 5 Jahre?

Sie - Ein Unternehmen, das keine zukünftigen Ziele oder Pläne hat, hat nichts zu zielen. Starke Ziele zeigen ein Unternehmen, das einen Plan hat und daher eher erfolgreich ist.

Sie - Sie planen, langfristig im Unternehmen zu bleiben und die Vorteile einer langfristigen Planung zu verstehen.

Was ist derzeit die größte Herausforderung für das Unternehmen / die Abteilung?

Sie - Kann das Unternehmen seine eigenen Herausforderungen identifizieren? Welche Art von Dingen fordern das Unternehmen heraus? Ist dies ein Bereich, in dem ich helfen kann? Wenn sie keine Herausforderungen haben, versuchen sie dann etwas Verrücktes genug?

Sie - Sie konzentrieren sich auf die Lösung von Problemen.

Wie vergleiche ich mich mit anderen Bewerbern / Bewerbern?

Sie - Auf welchem ​​Niveau bewerben sich die anderen Kandidaten für diesen Job und wo kann ich mich verbessern?

Was ist der nächste Schritt?

Sie - Sie finden die Zeitachse für den Rest des Prozesses heraus. Wenn sie sagen, dass sie sich innerhalb einer Woche mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie nichts von ihnen hören, rufen Sie sie an. Folgen Sie ihnen.

BONUS-FRAGE

Dies ist eine sehr wichtige Frage, kann jedoch Ihre Chancen auf ein Angebot erheblich verbessern oder Ihnen einen Einblick geben, wie Sie sich verbessern müssen. Ausgeliehen von Maseena Ziegler.

Wenn Sie mir diesen Job nicht angeboten hätten, was wäre der Grund?

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie sich dies auswirken kann. "Ich kann mir keinen Grund vorstellen, warum wir Ihnen diesen Job nicht anbieten würden" und "Nun, es gab ein oder zwei Dinge, die Sie im Stich gelassen haben". Beide sind gut.

Ich kann mir keinen Grund vorstellen, warum wir Ihnen diesen Job nicht anbieten würden

Dies ist offensichtlich die bevorzugte Antwort. Dies zeigt, dass Sie ein wirklich starker Kandidat sind und gibt dem Interviewer einen Anstoß. Dieser Anstoß ist auf die Art und Weise zurückzuführen, wie unser Gehirn arbeitet: Wenn ihnen kein Grund einfällt, Ihnen den Job nicht anzubieten, müssen sie Ihnen den Job anbieten.

Stellen Sie anschließend die Frage „Sind Sie sicher?“. Es widerspricht der menschlichen Natur, jemandem zu sagen, dass es keinen Grund gibt, ihm dann aber den Job nicht anzubieten. Sie können auch ihre Antwort auf die zweite Option ändern.

Nun, es gab ein oder zwei Dinge, die dich im Stich gelassen haben

Dies eröffnet eine Diskussion darüber, wo der Interviewer glaubt, dass es Probleme gibt. GROSS! Sie haben jetzt die Möglichkeit, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie dieses Problem nicht haben oder dass es kein wichtiges Problem ist.

Wenn sie sagen, dass Ihnen die erforderliche kaufmännische Erfahrung fehlt, fragen Sie, ob sie der Meinung sind, dass jahrelange Erfahrung ein gutes Maß für ihre Fähigkeiten ist. Beschreiben Sie, wie vielfältig Ihre Erfahrungen sind und wie Sie Ihre persönliche Entwicklung außerhalb der Arbeit fortgesetzt haben.

Wenn sie sagen, dass Ihnen eine Fähigkeit fehlt, geben Sie Beispiele dafür, wann Sie sie verwendet haben.

Wenn Sie sie nicht überzeugen können, haben Sie etwas gelernt. Sie haben einen Bereich gefunden, an dem Sie arbeiten müssen, um einen solchen Job zu bekommen. Wenn Sie diese Frage nicht gestellt hätten, hätten Sie es nie gewusst.

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Vielen Dank, dass Sie all diese Fragen gelesen haben. Wenn Sie sie nützlich fanden, zerschlagen Sie bitte diesen Klatschknopf und folgen Sie mir für weitere Inhalte wie diesen.